各建筑施工企业：

   为加强建筑施工企业劳动用工管理，规范建筑施工企业工资支付行为，进一步加强建设工程实名制管理，并深入贯彻省市关于开展“浙江无欠薪”行动的要求，决定从2017年11月1日至2017年11月30日，在全区范围内组织开展建筑施工企业农民工工资支付情况专项检查(以下简称专项检查），现将有关事项通知如下：

    一、专项检查的内容

对全区所有建筑施工企业进行一次全面地毯式的清查整治。各建筑企业要组织人员对所属建筑工地开展民工工资支付情况自查自纠上报工作，重点对下列情况进行排查：1.建筑工地实名制管理情况；2.劳动合同签订情况；3.施工总承包、专业分包、劳务企业是否存在违法分包、转包的情况；4.建筑工程款、劳务分包款的支付情况；5.民工工资按月足额支付情况；6、人工费用与其他工程款分账管理情况。发现存在问题的，要及时整改、处理，自查结果应填写《临安区建设工程项目民工工资支付情况自查表》（详见附件）。

    二、专项检查的方法和步骤

   （一)自查阶段（2017年11月1日至2017年11月10日）。各用人单位及在建项目部做好民工工资支付的自查工作，主动纠正存在的问题，2017年11月10日前将自查表报送区人力资源和社会保障局（劳动监察大队）和区规划建设局（建管科）各一份。

   （二）执法检查阶段（2017年11月13日至2017年11月17日）。区人力资源和社会保障局、区规划建设局联合对确定的建筑企业及项目部实施专项抽查。

（三）整改阶段（2017年11月22日至2017年11月30日）。 各单位对存在资金短缺和有拖欠隐患的在建项目，要组织专人协调解决，立即进行整改，做到早发现、早控制、早解决，及时消除诱发突发事件的因素，切实做到维护农民工的合法权益。

    三、工作要求

1、完善突发事件应急预案。各企业要进一步完善应对突发事件应急预案，成立预防建设领域工程款和民工工资拖欠问题领导小组，主要责任人要任组长，要明确职责分工，健全工作机制，加强协调配合。保证24小时通讯畅通，及时处理各类突发事件，力争做到对突发事件分解得当、控制到位、处置良好。
    2.总承包企业实行施工现场实名制管理及考勤管理。

施工总承包企业要求对施工现场实行封闭式管理，务必要将本项目所有作业人员纳入实名制管理工作范畴，不得“以包代管”。按实际需要在人员进出通道口配置考勤设备和管理人员，确保人员进出场信息真实有效，并按时要对考勤信息予以公示，对存在争议的应及时进行核实。

总承包企业对所承包工程的农民工工资管理负全责，分包企业对分包工程的农民工工资管理负责。总承包企业应全面掌握项目部、班组、分包企业的人员组成、资金实力、现金流等情况。

3.积极推行银行卡支付民工工资。

各建筑企业应积极采用银行卡发放民工工资，民工工资的发放额度应结合实名制管理的考勤信息数据确定。凡施工现场无用工考勤信息记录的人员，原则上不得发放任何工资。银行卡由个人保管，不得由班组长统一集中保管支取，变相汇集劳务分包工程款，直正做到民工工资发放过程可控、数据可查、权责清晰。

附件：1、临安区建设工程项目民工工资支付情况自查表

           2、临安区建设工程项目民工工资支付情况检查表

                                                                                                                        杭州市临安区人力资源和社会保障局         杭州市临安区规划建设局                      

                                                                                                                                                                  2017年11月2日

 附件：                      临安区建设工程项目民工工资支付情况自查表

填报单位(章)：                    填报日期：

联系人： 联系电话：

1．在临安区范围内的在建项目，均需填写本表。无分包单位的，相应栏目可不填写。

2．本表于10日前由企业汇总后报劳动监察大队和建筑业管理科，联系电话：63720822 、63716848

临安区建设工程项目民工工资支付情况检查表

施工单位：                                    检查日期：

检查人员：