去年以来，受疫情影响，很多企业遇到了招工难题。眼看又将迎来招聘季，这一回，浙江万马高分子材料集团有限公司却不慌不忙，他们早早地用“以老带新”、“机器换人”等举措，巧妙化解了用工难题。

“喂，玲玲，你最近在找工作吗？” 上午十点，浙江万马高分子材料集团有限公司生产管理部后勤主管阮丽霞拨通了朋友的电话，她要为正在求职的朋友和自己就职的企业“牵牵线”。

去年，浙江万马高分子材料集团有限公司因业务需要而增设新生产线扩大规模，开始招纳员工。但时值疫情期间，许多外地的劳动者都出于安全考虑，不愿意贸然离家、外出求职。对外省员工占生产系统一半比例的企业来说，这是不小的压力。因此，在很长一段时间里，浙江万马高分子材料集团有限公司都面临着招工难题。

老员工带新员工，成为了企业招工的便捷渠道。浙江万马高分子材料集团有限公司推出“以老带新”激励方案，让老员工们化身“红娘”，给自己的老乡、朋友和企业牵线。一旦新员工成功入职并工作6个月后，企业就会给老员工发放1000元以上的内推奖励金。阮丽霞就是从去年六月开始给身边的朋友“牵线搭桥”的。当时，公司的统计岗位正缺人，她就抱着试试看的想法介绍了一位正打算换工作的朋友。在阮丽霞的推荐下，朋友顺利入职，很快适应了新工作，而她自己也拿到了一笔“老带新”激励补贴。

浙江万马高分子材料集团有限公司是一家主要生产电线电缆绝缘料的高新技术型企业。除了“老带新”拓展招聘渠道，企业还发挥优势，采用“机器换人”的方式来解决用工难题。现在，浙江万马高分子材料集团有限公司的生产车间里，一条生产线上基本只能看到三四名操作工人，其余工序都被自动化设备代替。用人岗位精简和合并后，“用工荒”问题自然也迎刃而解。

“2020年，我们用工缺口最大时达到了六七十人。”浙江万马高分子材料集团制造管理部部长蔡勇介绍，自从推出“以老带新”、“机器换人”等措施后，成效明显。到目前为止，企业的用工缺口基本已经填满。