近日，西子电梯科技有限公司正式挂牌浙江省博士后工作站，并迎来了首位进站博士，成为我区第18家企业博士后科研工作站。西子电梯是临安智能制造的代表性企业之一。工作站导师、西子电梯总裁刘文超告诉记者，公司原先的技术团队大部分是做基建设计的，随着5G通信技术和物联网的发展，内部的人才资源已经不能满足人工智能领域的需求，亟需联合高校、设计院一起提升人才梯队培养，推动科技成果转化。

依托博士后工作站，目前西子电梯联合浙江工业大学开展了“基于复杂网络的电梯故障智能诊断与溯源方法”的博士后课题研究。该项研究将对电梯的全生命周期服务起到关键帮助。“把高校的设计团队引进来之后，一方面可以把技术含量高的工艺再提升一下，以此提升我们公司在整个行业的技术地位。”刘文超表示，也想借助博士后工作站引进高技术人才，带动团队整体素质，为电梯行业能够更进一步做铺垫和准备。

近年来，我区以博士后工作站为抓手，做优做强高层次人才“蓄水池”。博士后科研工作站已经成为临安创新驱动的“新引擎”。

在杭州福斯特应用材料股份有限公司博士后科研工作站，童荣柏和团队正在仪器前分析对比，试图从庞大的数据中找到新的突破口。童荣柏于2016年进站培养，2020年出站后继续留在福斯特工作，并且成为团队的技术骨干。目前他们正在推进PSP光刻胶、感光覆盖膜等领域的国产自主替代。“出站后，我申领到了40万元的留临补贴，我也顺利评上了杭州市D类人才。”童荣柏说，博士后工作站的经历不仅让他学有所用，创造出有价值的产品，一系列的政策和补贴，也减少了他生活中的后顾之忧，让他更加安心投入研发生产。

杭州福斯特应用材料股份有限公司于2012年建站，2018年正式获批成为国家级博士后工作站，并和浙江大学、浙江工业大学建立了长期合作的关系，联手搭建产学研平台。“针对我们公司关注的重点科研项目、难点科研项目，展开攻关，大大加快了科研成果的转化，助推了公司产品的升级。”福斯特研究院综合办副主任周丹丹介绍，截至目前，工作站累计引进进站博士16名，开展了新型正性光敏聚酰亚胺树脂及高透过性反渗透膜支撑材料设计与工艺探究等探索。通过项目研究获得了中国授权发明专利20件，发表学术论文2篇，已产生经济效益超过5亿元。

近年来，我区立足地方实际，以博士后科研工作站为抓手，切实推进博士后等高层次创新人才引育工作。制定出台“人才高地”“双招双引”等人才政策，充分发挥政策对人才来临进站的吸纳作用。截至目前，全区共有博士后科研工作站18家，其中国家级博士后科研工作站7家，省级博士后科研工作站11家，引进博士后66人。承担各类科研项目60余项，获得科技成果奖12项，授权专利92项，成果转化新增产值45亿元，产生利润10亿元，入选杭州市杰出博士后2人，市级、省级、国家级各类人才工程、人才项目10余人次。接下来，区人社局将持续扩大宣传，鼓励引导区属重点企业建立博士后工作站，并做好博士后工作站的人才引育服务，有效推进企业科技成果转化，不断提升企业创新竞争力，为建设“吴越名城·幸福临安”集聚人才力量。