“不论是工作，还是生活，临安都是个好地方，我已经喜欢上这里了！”来自安徽的张浩，毕业于河南工学院电缆工程专业，通过校招进入万马电缆工作。

虽然到临安才3个多月，张浩已经被这座城市的诚意所打动。“对我们应届大学生很友好，比如通过手机认定青年人才后，就可以领取青荷大礼包，还能申请入住人才公寓，一下子把城市的人文情怀值拉满了。”

“临安的产业发达，而且环境优美，满眼都是青山绿水，我还特意去打卡了水上森林的抹茶绿，真美！”张浩是个运动达人，平时喜欢健身、跑步，前段时间得知临安有半程马拉松赛事，不假思索报了名。

对于未来，“00后”张浩心底已经有了清晰的打算，工作上，沉下来心，多向老师傅请教，真正把所学知识融会贯通，生活上，希望能扎根临安，成为一名“新临安人”。

临安的“磁吸”效应，吸引着众多像张浩这样的年轻人。据统计，今年1-6月，临安新增35周岁以下大学生2928名，同比增长44.17%，增幅位于全市前列。

大学生为何选择临安？最核心是城市的经济活力。特别是青山湖科技城作为城西科创大走廊重要一极，集聚了杭氧、杭叉、万马、西子、南都等一大批全省乃至全国先进制造业企业，加上集成电路、新材料、生物医药等新兴产业蓬勃发展，为青年人才提供了多样化的就业机会和创业空间。

一家家活力四射的企业，组成了大学生就业的主阵地。为了提升引才的精准度和实效性，区委人才办、区人力社保局对各大企业进行摸排，及时掌握招聘需求，联合企业高频开展“花样繁多”的招聘活动。“这里是风之谷蓝色森林营地，树木葱茏，绿意盎然……”还记得“沉浸式”直播带岗吗？通过城市独特的风景、深厚的历史文化与企业岗位需求相结合，每场直播在线人数均突破10万人次。

全国巡回高校招聘会，是临安“走出去”揽才的重要一招。陕西西安、江西南昌、湖南长沙……每到一站，招聘会都得到了大学生“粉丝”的追捧。热情高涨的背后，是对当地高校专业和企业招聘需求的精准对接。“我们去参加了湖南站招聘，效果很好，学生专业与公司岗位需求契合度高，现场收到了30多份意向简历。”杭州鑫富科技有限公司人力资源负责人对巡回招聘的形式表示点赞。

今年以来，临安已组织企业赴省外开展高校招聘20场，提供岗位数3800余个，收到意向简历2300余份。除了到外地揽才，让临安本地高校的大学生“留下来”，是壮大人才队伍的优先之举。通过“见习实习+高校招聘+校企合作+人才服务”“四位一体”大学生招引体系建设，开展“企业进校园”、“学生进企业”活动，搭建起校企合作桥梁，让大学生和企业在交流沟通中碰撞出“爱情”火花。

一座吸引青年人的城市，不仅富含众多发展机遇，而且也是有温度的、包容的。近年来，临安全方位加大对来临人才住房补贴、项目资助、双创扶持、公共服务等方面的支持力度，在“1+1+N”的人才政策体系基础上，按需迭代升级大学生、教育、卫健、农创客等引才政策，增强政策引才吸引力。

比如针对初入职场的大学生，推出“青年驿站”，为来临找工作的大学生（包括本科、硕士、博士）提供最高7天的免费酒店住宿；在镇街党群服务中心及便民服务中心设置人才服务专窗19个，提供政策解答专业化服务。在临安找到工作的应届毕业生，可以享受生活补贴。今年以来，仅“应届本科、硕士、博士毕业生来临最高可分别享受3万、9万和27万”这条政策，就兑现生活补贴6000余万元。

同时，为了解决大学生“乐居”难题，临安加快推进人才专项租赁房投用进度，打造人才公寓、购房补助、租房补助“三位一体”安居保障体系。截至目前累计推出人才专项租赁住房1976套，兑付人才住房保障资金12930余万元。

创业方面，毕业5年内的高校毕业生和在临高校在校大学生，在临创办企业可申请5万-20万元资助，经营场所可申请3年内最高10万元房租补贴；大学生创业大赛项目落地最高可申请百万元的资助，可谓是“真金白银、诚意满满”。

对此来自宁波的项路深有体会，他在浙江农林大学读研期间就开始创业，组建起一支包括5名博士、3名硕士在内的大学生科技创业团队，并在太湖源镇创建了灵丰农业社会化服务中心。当问及为何选择在临安创业时，项路表示，自己被临安优越的自然生态环境所吸引，更重要的是，临安的创新创业环境深深打动了他。“临安为大学生创新创业配套了一揽子非常有竞争力的政策，还能提供各类专业贴心的创业指导、培训等配套服务，解决了我们的后顾之忧。”

在“择业择城”选择多元化的当下，临安正以更加积极的方式应对就业新形态，正视年轻人的心声和期盼。“留住心，才能留住人，我们希望融入年轻人，共情他们的喜怒哀乐、急难愁盼，全力打造让大学生心生向往、人生出彩、情感归属的梦想城市。”区人力社保局相关负责人表示。