（一）贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律法规规章。编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订相关政策、改革方案并组织实施和监督检查。负责全区人力资源和社会保障相关领域的统计工作。

（二）负责促进就业创业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策和大学生创业政策，负责毕业生离校后的就业创业指导和服务工作，推进大学生创业实训和见习工作。负责技工院校毕业生就业的指导工作。建立健全就业失业的预测预警、监测分析制度。

（三）负责综合管理全区人才开发工作。协同拟订并组织实施全区人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施，指导和协调全区人才选拔、培养、引进等人才项目的组织实施。负责全区专业技术人才队伍和技能人才队伍的综合管理。牵头推进深化职称制度改革，实施专业技术职（执）业资格制度。推进技工院校建设，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。负责博士后相关管理工作和留学人员来临工作。

（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门组织编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。组织实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。拟订补充养老保险基金管理监督制度并组织实施。完善经办服务体系建设。负责各类补充保险相关内容的审核和备案。负责全区企业退休人员社会化管理工作。

（五）会同有关部门拟订全区企事业人员、机关工勤人员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。

（六）贯彻落实上级劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。

（七）完成区委、区政府交办的其他任务。

（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。

负责机关日常运转，承担文秘、信息、宣传、党建、政务公开、会务、机要、保密、档案、安全、后勤等工作。牵头拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划及年度计划。协调实施年度工作目标责任制。组织起草综合性材料、重要文件。承担人大政协建议提案、领导重要批示件和全局性重要工作的督办工作。承担机关预决算和财务工作，指导和监督局属单位财务工作。牵头拟订中央、省、市、区财政各项专项资金分配方案。负责机关及所属单位国有资产监管和财务审计监督工作。负责机关和局属单位的干部人事管理、机构编制工作。承担机关离退休干部服务管理工作，指导局属单位离退休干部服务管理工作。

指导、监督、推进依法行政和普法宣传、教育工作。承担行政应议、行政应诉、行政处罚听证等相关工作。承担规范性文件的合法性审核工作。牵头全区人力社保系统调查研究工作。负责统筹体制机制改革和业务标准制定工作。贯彻落实劳动人事争议调解仲裁政策。负责指导全区调解仲裁工作，指导开展争议预防工作。承担区劳动人事争议处理机构的监督检查、业务指导以及镇（街道）劳动纠纷多元化解中心的指导工作。组织协调处理跨地区、有影响的重大争议。处理群众来访，牵头处理各类信访事项。

承担全区事业单位人事制度改革指导相关工作。拟订事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策并指导实施。负责推行事业单位岗位设置、人员聘用、考核奖惩、申诉办理等管理制度。拟订事业单位公开招聘和人员交流政策并指导实施。承担区属事业单位岗位设置和人员交流、公开招聘、政策性安置对象的管理工作。负责全区事业单位专业技术职务聘任工作的综合管理、指导监督。承担全区事业单位人员和机关工勤人员统计工作。协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织等工作。

参与拟订全区人才工作宏观政策，承担拟订全区人力资源发展规划，编制发布人才开发目录和高层次人才分类目录，组织实施人才分类相关工作。参与拟订人才引进、人才公共服务政策。参与全区人才目标责任制考核。拟订人力资源市场、人力资源服务业发展和人力资源流动的政策和规划，指导和管理人力资源服务机构。组织开展区域人才资源开发交流与合作。推动人才国际交流合作，组织协调国内外人才交流有关活动。承担全区专业技术人才队伍的综合管理工作。牵头推进职称制度改革并监督检查，组织实施专业技术人员职（执）业资格制度，指导和监督全区专业技术人员职称评价和继续教育工作，承担初级专业技术资格初定认定和部分中高级专业技术资格审核推荐工作。会同推进全区高层次人才选拔培养及市级以上高层次人才推荐申报工作，推荐享受政府特殊津贴人员。承担全区博士后相关管理工作，会同推进留学回国人员来临工作、创业。

拟订全区事业单位工作人员和机关工勤人员工资、福利和离休退休政策并组织实施。会同相关部门拟订事业单位绩效工资政策。推进事业单位收入分配制度改革。负责全区事业单位工作人员和机关工勤人员基本工资的审核工作。承担事业单位精减退职人员生活困难补助审批工作。按管理权限负责事业单位工作人员退休、退职审批以及病退和特殊工种人员提前退休审批工作。负责全区事业单位工资统计工作。承担全区事业单位退休人员的综合管理工作。综合管理全区行政奖励、评比表彰工作，审核以区政府名义表彰的奖励人选。

会同有关部门编制全区社保基金预决算草案。拟订全区基本养老保险、工伤保险、失业保险基金监督相关政策并组织实施，依法对其基金的支付管理和保值增值情况进行监督。综合管理全区相关统计工作。组织实施企业年金政策，对职业年金管理、投资运营情况实施监督。贯彻执行杭州市养老保险和被征地农民社会保障等地方性法规、规章，拟订全区养老保险和被征地农民社会保障的发展规划、改革方案、基本政策并组织实施，推进城乡统筹。会同有关方面拟订城乡居民养老保险基金管理办法。指导社会保险经办机构开展基本养老保险业务。负责调整企业精减职工生活困难补助标准。负责企业职工工龄、缴费年限认定工作，按规定对企业职工退休、特殊工种及丧失劳动能力等提前退休核准、监督。拟订全区工伤保险规划、政策和标准以及全区工伤保险费率管理办法并组织实施。承担区机关、企事业、民办非营利等单位职工工伤认定工作。指导并组织实施全区工伤及因病、非因工致残劳动能力鉴定工作。组织实施康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准和管理办法。承担区劳动能力鉴定委员会的日常工作。拟订全区企业退休人员社会化管理有关政策。承担全区企业退休人员管理服务工作的指导、协调和监督检查工作。

拟订就业工作发展规划。拟订劳动者平等就业、创业带动就业、劳动力转移就业等政策。牵头完善公共就业创业服务体系。拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划。指导和协调推进全区农民工工作、发展家庭服务业促进就业工作。牵头拟订高校毕业生就业创业政策。拟订就业援助和特殊群体就业政策。拟订和实施全区失业保险的政策、改革方案。拟订和实施外国人（不含专家）和港澳台人员来临就业相关政策。建立就业失业统计监测和预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业政策。承担全区技能人才队伍的综合管理工作。承担全区职业技能培训和职业技能竞赛管理指导工作。拟订全区职业技能培训规划和政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。会同推进高技能人才选拔培养工作。承担职业技能鉴定机构的管理工作。实施职业技能资格制度。健全技能人才评价体系。综合管理技工院校。承担人力资源和社会保障基层工作平台建设工作。

制定实施区人力资源和社会保障系统信息化建设规划和技术规范，并负责组织信息系统的软件开发和推广应用。负责区人力资源和社会保障信息化系统及网络建设、维护和管理。负责区人力资源和社会保障系统信息安全工作。承担区人力资源和社会保障信息调查、分析预测、综合统计工作，提供信息服务和决策支持。协助做好局政务公开、信息保密等工作。指导推进全区各镇（街道）、村（社区）人力资源和社会保障信息化建设，开展技术培训、技术咨询和服务工作。

拟订构建和谐劳动关系具体实施意见并组织实施。制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施。指导实施劳动标准和劳务派遣工作，拟订涉及职工安置权益保障政策。指导企业建立用工管理、内部分配、集体协商等制度。实施消除非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策。落实职工工作时间、休假政策。实施企业工资指导线、最低工资标准、人力资源市场工资指导价位制度。参与劳动模范评定。承担区协调劳动关系“三方”会议、国企工资分配制度改革等办公室职责。贯彻国家和省、市有关法律法规及规章，推进行政审批制度改革。组织拟订局系统行政审批规范工作制度。承担局集中办理的行政审批、公共服务等事项的具体办理工作。      

（一）负责区级劳动人事争议案件办理的具体工作。

（二）指导基层、企业调解组织的调解工作，负责基层仲裁员及调解员的业务培训工作。

    （三）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。

（一）贯彻执行中央、省、市和区有关就业创业、失业保险的方针、政策和法律、法规、规章。

（二）参与拟订就业创业和失业保险相关政策。

（三）承担全区就业促进的具体工作。承担就业、失业登记，失业保险待遇发放的具体工作。承担就业困难人员等重点群体的就业援助工作。承担招聘活动、职业指导等公共就业服务及公共人力资源交流平台管理工作。承担公共就业服务窗口标准化建设工作。

（四）承担全区创业指导的具体工作。承担创业补贴审核的事务性工作。承担创业场地、创业活动、项目的管理服务工作。承担创业担保贷款的管理事务性工作，担保基金和相关资金使用管理事务性工作。

（五）承担失业保险基金和就业专项资金管理的辅助工作。承担就业、失业的信息收集、动态监测和调查统计分析工作。

    （六）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。

（一）贯彻执行党中央、省委、市委和区委有关人才的法律法规和方针政策。

（二）指导服务用人单位开展招才引智工作。

（三）承担大学生就业创业公共服务工作和大学生创业园区管理工作。

（四）承担流动人员和单位委托的人事档案管理服务工作。

（五）承担高层次人才及项目招引政策的宣传推介和咨询联络工作。开展高层次人才服务保障业务、协助高层次人才办理创新创业相关事务。

（六）承担各类专家、留学人员及高层次人才信息库的建设与管理，并开展科技成果的宣传推广、开发转让等服务工作。

（七）承担开展国际间人才交流及相关服务工作。为留学人员来杭就业、创业等提供相关服务

（八）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。

（一）宣传劳动保障法律法规，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督和检查，受理违反劳动保障法律、法规和规章行为的举报、投诉，承担违法行为的查处。

（二）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。

（一）贯彻执行中央、省、市和区社会保险有关法规政策，参与拟订全区养老保险和被征地农民社会保障的发展规划、改革方案、基本政策草案。

（二）组织实施全区养老、工伤保险的经办管理服务工作。承担经办管理服务数字化转型工作。参与拟订地方社会保险标准并实施。

（三）承担全区养老、工伤保险数据规范化管理和大数据应用工作。贯彻落实社保经办业务指标体系，指导开展社会保险信用信息征集工作。

（四）承担用人单位及其职工、城乡居民社会保险登记管理的事务性工作，承担养老、失业和工伤保险缴费费率和缴费额核定，以及职业年金经办的事务性工作。承担职工基本养老保险视同缴费年限和养老保险待遇核定的事务性工作。承担养老保险、工伤保险待遇管理方面的事务性工作。

（五）承担社会保险档案、个人账户和个人权益的记录管理维护工作，承担养老保险关系转移接续工作。承担社会保险业务咨询和信息查询服务，以及宣传和培训工作。

（六）承担养老保险、工伤保险基金预决算方案草案编制、执行和基金管理的事务性工作。参与拟订统筹基金转移支付资金分配方案。

（七）开展社会保险参保和养老、工伤待遇领取情况的调查，以及社会保险风险管理、内控监管及反欺诈工作。开展社会保险统计、运行分析和业务监测。

（八）负责全区企业退休人员社会化管理服务工作。

（九）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。

（一）全面贯彻党的教育方针，坚持服务经济建设和社会发展，促进劳动者就业的办学方向，培养学生创新精神与实践能力。

（二）采用学制教育与职业培训并举的办学模式，开展职业技能（中级工、高级工、技师、高级技师）培训和安全生产（三项人员）培训，重点培养高级技工、预备技师。

（三）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。

（一）承担技能人才评价的组织实施、规范标准、业务指导工作。

（二）承担职业培训的组织指导、教学研究和技术推广。承担职业培训补贴项目的组织实施和管理工作。

（三）组织指导职业技能竞赛活动。

（四）开展机关、企事业单位工作人员的职业培训活动。

（五）承担国家职业资格鉴定、专项职业能力考核的组织工作。

（六）承担技能人才评价管理服务人员、考评人员的培训、认证指导工作，协助组建技能人才评价专家队伍。

（七）承担区公共实训基地的建设和运行管理工作。

（八）完成区人力资源和社会保障局交办的其他任务。