为促进退役军人就业创业，提升服务保障能力，区退役军人事务局不断探索、勇于实践、创新思维，为退役军人提供具有针对性的教育培训服务和政策扶持，不断提高就业率和创业成功率。

1、调查摸底，精心组织培训。依托全区退役军人服务站摸清退役军人的就业需求和技能特长，有针对性地开展技能培训，按照“谁负责培训，谁推荐就业”原则，压实目标责任。以“订单式”、“定向式”、“定岗式”的培训模式，针对用工需求实行培训服务。面向自主就业退役军人开展适应性培训，实施即退即训、全员参训，紧紧围绕退役士兵角色转换、能力素质提升，知识结构改善、创业指导等方面课程进行设计，分别邀请专家、教授、央企相关负责人、上市企业董事长、优秀退役军人等资深人士宣进企业文化，使之退役士兵进一步树立正确人生观、价值观。

2、搭建平台，提供优质服务。成立杭州市临安众合培训学校、杭州兵心信息技术服务有限公司2家退役军人就业创业服务基地，其中杭州市临安众合培训学校被杭州市授予首批退役军人就业创业基地。杭州新剑机器人技术股份有限公司和临安奥星电子股份有限公司2家退役军人创办的上市企业，作为临安就业创业的实训基地。分别与临安农商行、工行等5家本地金融机构签订军银战略合作协议，2021年泰隆银行提供50万免息3年利息贷款，为退役军人群体提供金融扶持优惠政策，全力助推退役军人就业创业。

3、提供创场，落实优惠政策。在科技孵化基地和临安农创业园新农人双创中心设立退役军人专区，并按规定落实经营场地、贴息贷款、水电减免、人力资源、宣传推广等优惠服务，因地制宜加大对退役军人就业创业的支持力度。落实退役军人就业创业各项税收政策，用人单位每招录一名退役士兵的，连续三年，可以定额享受到9000元/人的税收优惠；退役士兵创办企业的，连续三年可以定额享受到14000元/年的税收减免优惠。积极协调配合税务部门落实退役军人就业创业减免税政策，发挥好相关职能部门作用。

4、专场招聘，确保精准对接。每年至少组织两次退役军人大型专场招聘活动，加强与民营骨干企业对接，组织开展区域性定位准确的退役军人专场招聘会，与区人力资源部门对接，同步开展专场网络招聘会，通过多媒体及时发布，在网络上搭建就业桥梁，为退役军人提供及时准确的就业信息，确保精准对接。

5、公开招考，拓宽就业渠道。近年来，我区连续推出一定数量公务员、事业编制、社工岗位定向退役士兵进行招考，在招考过程中，将退役士兵在部队的服役表现进行量化并计入考核分，适当放宽年龄条件并不受专业限制，进一步激发了应征青年踊跃参军的热情。2022年推出面向退役军人定向招聘社区工作者30人。

区退役军人事务局将本着为退役军人服务的理念，为退役军人就业创业提供便利条件，为用人单位和退役军人牵线搭桥，切实打通就业创业难点，通过精准、直接、安全的人岗对接，实现退役军人“靶向”就业。