临人社提复〔2023〕5号            

 严初三委员：

区政协十届二次会议《关于破解在疫情背景下企业招工难和大学生就业难的建议》已收悉，非常感谢您对我区就业工作和经济发展的关注和关心。针对您提出的“后疫情”时代招工难和就业难问题进行审慎研究，现答复如下：

一、畅通企业招聘渠道，搭建招工求职“双选”平台

一是聚力保障企业用工。开年以来，我区采取现场综合招聘、线上云招聘、镇街专场以及企业宣讲招聘等多种形式，搭建人力资源交流平台，已举办各类招聘会33场，发布岗位2.8万余个，达成意向1.26万余人次，在“后疫情”时代掀起春季招聘小热潮，充分缓解年初企业“招工难”问题。启动“一平台两市场”建设，鼓励灵活就业、应需就业，多年龄层次、多技能层次、多学历层次实现就业，力争年底建成2个“零工市场”，开发并运行“临安就业”线上招聘平台。

二是聚焦提前劳务输入。组织企业参加甘肃陇南、四川广元现场招聘活动，发布岗位需求316个。举办2023年“临安-白玉”劳务协作网络招聘会2场，吸引报名企业50家，推送就业岗位需求1955个。3月10日-12日，区人社局主要负责人带队赴四川白玉县开展劳务协作活动，期间召开了联席会议，签订了2023年临安·白玉劳务协作协议，举行了“临安驻白玉劳务协作就业服务站”授牌仪式。加强与云南永善县、昭通市等驻浙、驻杭人社部门工作人员对接联系，搭建企业用工引才平台，及时推送企业用工需求1532个。

三是聚能高校引才实践。目前我区已认定大学生见习（实习）基地90家，2022年吸引大学生来临见习（实习）555名，发放大学生见习（实习）补贴322万余元。2023年，省内、省外高校招聘活动齐头并进，举办“择临而居·心安吾乡”临安区2023年招才引智巡回高校行活动，已赴重庆大学、重庆文理学院、杭电信工学院、下沙高教园区等开展专场招聘，跑出就业引才特色“加速度”。

二、发挥企业主体作用，做好人才“引育留用”新文章

一是招才育才齐发力。深化“政府+”模式，大力开展海内外高层次人才招引、博士后工作站建设等项目，形成人才工作区校合力。积极搭建“政府+企业+高校”三方平台，在浙江、上海等多地高校设立星火学子工作站分站10个，加快青年大学生招引。优化市场化引才模式。积极探索“以才引才”“以企引才”等市场化引才新路径，加大对引才中介、引才企业的奖励力度，已兑现市场化引才奖励资金1100余万元。组织赴龙游开展山海协作交流活动3场、承办新材料功能膜产业链专场等“十链百场万企”系列对接活动10场，促成合作项目18个，涉及投资4.4亿元。

二是储才聚才强队伍。实施“天目之鹰”计划，开展新生代企业家综合素能提升研修班、工程类职称评定业务、企业班组长（中层干部）培训等各类培训，培训265人次以上。着力壮大技能人才队伍，积极开展“首席技师”“技能大师工作室”等项目申报评选，举办乡村振兴共同富裕技能大赛。做实做强专技人才队伍，立足地方实际和产业需求，以“812”人才培养工程为主要抓手，创新构建“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”培养模式，持续开展专业技术工作室认定。依托行业协会、龙头企业，围绕工程师协同创新中心，组织开展“5+3”产业人才座谈会、工程师精准助企服务、党的二十大精神走进工程师群体等工程师产业链联盟沙龙活动4次。

三是留才惜才真服务。充分利用双线“三服务”、“服务企业360”等活动，加强对重点企业和人才的走访力度，实行“一对一”跟踪式长效服务，靠前解决问题，增强情感归属。突出“千名干部助千企”主题，构建以“1个专班、18个联络组、527名助企服务员”为主体的“1+18+N”工作体系，并建立“重点企业直通车”机制，在政企互联、政企畅行和政企通文等方面真正密切政企联动。2022年，通过电话、线上群组、上门走访等形式开展服务3000余次。

三、落实“关键小事”，打通招聘求职“最后一公里”

一是教育先行解决子女就学问题。制定实施《杭州市临安区人民政府办公室关于印发流动人口随迁子女在临安接受义务教育及参加各类高中升学考试管理办法（试行）的通知》（临政办〔2018〕13号），切实保障流动人口随迁子女在临安接受义务教育以及完成义务教育后在临安参加初升高升学考试的权利，符合条件的随迁子女全部安排在公办学校就读。

二是住房保障做好外来务工人员安置。一方面对于入住房双困的申请人每月给予一定的公租房货币补贴自行租房。另一方面强化住房实物配给。今年待建的公租房项目预计五年后竣工，届时可提供预计2000余套公租房实物房源。同时企业职工宿舍可转化为保障性租赁住房，认定后可享受民用水电气价格、税收优惠、免收城市基础设施配套费等政策。

三是数智赋能办好“人才一件事”。以数字化改革为牵引，持续推进“人才一件事”改革，整合政策、生活、双创三大类共15项人才服务，进一步完善人才子女入学、住房保障、健康医疗等“关键小事”服务机制。截至目前，已办理“人才一件事”2万余件，今年以来已服务人才生活关键小事300余次，不断提升人才满意度、幸福感。

以上是我们为缓解“后疫情”时代招工难和就业难问题采取的一系列措施，从目前来看取得了一定的效果。当然，“后疫情”时代大学生“就业难”和企业产业工人难招问题仍存在，在短时间内还难以解决，我们将继续努力。再次感谢严委员对我们工作的建议，恳请严委员一如既往地关心和支持我们的工作。

以上答复，如有不妥，请批评指正。

分管领导：雷其林

联 系 人：占威娜

联系电话：89541357

                                                                                                                                                                     杭州市临安区人力资源和社会保障局

                                                                                                                                                                                    2023年3月28日

抄送：区政协办，区政府督查室。

杭州市临安区人力资源和社会保障局        2023年3月28日印发