各直属学校（单位）、镇（街道）中小学、幼儿园、成人文化技术学校：

为进一步加强学校领导班子建设，根据《杭州市临安区中小学校（幼儿园）校级领导综合评价实施办法》（临教党〔2025〕2号）文件精神，经局党委研究，决定开展校领导班子和校级领导干部学年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核时间及对象

校级领导班子和校级领导干部学年度考核工作于4月下旬启动，5月中下旬基本完成。考核对象为直属学校（单位），镇（街道）中小学、幼儿园、成人文化技术学校校级领导干部。

二、考核内容

主要考核本学年度校级领导班子运行和发挥职能作用情况，校级领导干部履行岗位职责情况，推动学校教育高质量发展情况，注重了解领导干部政治素养、担当作为、践行正确政绩观情况，加强班子建设和干部队伍建设的情况，以及存在的问题短板和风险隐患等。

三、方法程序

1.撰写总结报告。校级领导班子和校级干部都需认真总结年度工作情况（具体格式参照附件1）。

领导班子：要形成2024学年度工作总结，主要包括思想政治建设、工作实绩、完成工作任务、党风廉政建设等方面的实际成效和存在不足。字数一般2000字左右。

校级干部：要形成2024学年度述职报告，主要反映履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现和存在不足（其中单位主要领导还需反映履行基层党建工作责任制、履行党风廉政建设主体责任的情况），字数一般1000字左右。

另请述职评议对象准备好考核自查记载表（附件2）。

2.召开述职测评会议。召开述职会议，单位主要领导代表班子作述职陈述（时间不超过6分钟），其他班子成员通过书面形式进行述职。述职陈述书面稿，应简明扼要，交考核组一式3份。与会人员根据书面总结报告和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行民主测评（评议）。

3.开展个别谈话。述职评议会后，考核组将通过个别谈话，进一步了解校级领导班子运行和领导干部现实表现情况。

4.进行综合评价。按照考人与考事、考班子与考干部相结合的要求，根据业绩考核、民主测评、谈话了解等情况，对校级领导班子和校级干部进行综合分析评价。

5.确定考核等次。由区教育局根据单位年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核情况提出班子及个人年度考核建议等次，提交区教育局党委会研究确定。

6.考核结果运用。考核结果与校级领导干部选拔任用、岗位聘用等相结合。

四、工作要求

1.请各学校接到通知后，提前做好考核的各项准备工作。按照规定要求和格式撰写领导班子和领导干部的总结报告，并装订成册。

2.各校按照规定要求和格式撰写校级领导班子和领导干部述职述廉报告，并在党务公开栏公示一周，将报告电子稿交各组联络员（直属学校单位：周朝民；锦城片：郑红飞；玲珑片：叶青；於潜片：虞学兵；昌化片：潘卫强）。

不明事宜请与区教育局组织人事科联系。

附件：1.2024学年度领导班子和领导干部工作总结模板；

2.临安区学校领导干部考核自查记载表

相关附件.docx

中共杭州市临安区教育局委员会

2025年4月21日