《杭州市临安区卫生健康人才工作实施意见》（以下简称《意见》）已于近期印发，现解读如下：

一、制定背景

自2019年《杭州市临安区卫生健康人才工作实施意见（试行）》发布以来，在补充基层卫生人才、提升人才素质、完善人才保障等方面取得显著成效。但随着时间推移与环境变化，卫生健康领域面临新挑战与需求，对人才工作提出新要求。为进一步优化我区卫生健康人才队伍建设，结合目前卫健人才实际情况，特制定本实施意见。

二、政策依据

（一）《国家卫生健康委关于印发“十四五”卫生健康人才发展规划的通知》（国卫人发〔2022〕27号）

（二）《杭州市临安区人民政府办公室关于印发〈临安区卫生健康事业发展“十四五”规划（2021-2025年）〉的通知》（临政办〔2022〕4号）；

（三）《浙江省卫生健康委办公室等关于开展2024年度基层卫生人才定向培养工作的通知》（浙卫办〔2024〕9号）；

三、政策内容

本《意见》从适用范围、工作目标、主要举措、保障机制等四方面明确临安区人才工作实施意见政策。

（一）适用范围。适用于临安区卫生健康局下属各医疗卫生事业单位。

（二）工作目标。人才总量稳步增长，素质大幅提升，保障更加完善。

（三）主要举措。1．实施基层基础工程。重新核定配置乡村医生数量，重塑乡村医生队伍。实施基层名医名院计划，力争三年培育省市级以上优秀院长3名、基层名医3名、区级名医10名。强化医院与高等院校的合作，三年力争培养30名基层医生。结合医共体建设，进一步优化区级医院、卫生院、村卫生室人员统一管理和使用机制。2．实施名医名科工程。建立区级医坛新秀选拔机制，3年培养选拔区级医坛新秀30名，培育省市级医坛新秀3名。3年培育扶持15名在区内外有影响力的优秀学科带头人、临床科主任、首席专家等医坛骨干。建立“天目名医”评选制度和办法，在全区范围开展临安“名中医”“名西医”评选工作。开展医学重点学科建设，建立区级重点学科（专科）评选机制。3．实施引才育才工程。对引进的硕士研究生或副高职称、博士研究生或正高职称的分别给予生活补助，对到昌化、於潜等中西部地区服务满五年后再给予偏远地区生活补助。对引进后确认为A类、B类、C类、D类人才的给予奖励。引进的省级及以上名医工作室（院士工作站）分别给予团队和引进单位奖励补助。充分发挥杭州医学院、浙大城市学院等高等院校的优势，与院校建立人才共招共享机制。 

（四）保障机制。加强对医疗卫生健康人才建设的统筹和领导，专项资金列入每年财政预算。

四、施行时间

本《意见》自2025年6月30日起施行，原《杭州市临安区卫生健康人才工作实施意见（试行）》（临政函〔2019〕71号）文件同时废止。由区卫生健康局负责牵头实施。

五、新旧政策差异

与2019年制定的政策相比，本《意见》主要做了三方面的调整，一是下调了部分补助标准。对引进硕士研究生或副高、博士研究生或正高的人才奖励分别从15万元下降到5万元、30万元下降到10万元。人才奖励补助标准按照杭州市高层次人才认定标准来发放，给予国家名医工作室的奖励补助从50万元调整为30万元，省级名医工作室从30万元调整为15万元，给予单位的补助分别从20万元、10万元调整为10万元、5万元。二是取消了部分补助。取消对全日制本科引进的人才补助以及所有层次人才的租房补助、取消於潜、昌化片学费补偿，取消对医疗骨干人才奖励。三是增加了中西部地区的服务补助。工作满三年经考核合格后给予的生活补助改为对到昌化、於潜等中西部地区服务满五年后再给予硕士3万元、博士5万元的生活补助。

六、解读机关

解读机关：杭州市临安区卫生健康局

解读人：组织人事科 毛聪

解读电话：0571—89541949