两会期间，区人力社保局、区交通运输局主要负责人针对人才引育、就业保障以及交通建设等关键领域，接受记者采访。

人才引擎：激活城市发展“源头活水”

就业保障：筑牢民生“幸福基石”

“青年人才是城市发展的源头活水。”区人力社保局党委书记、局长刘聚兵在采访中表示，区人社局始终将青年人才引育工作置于“人才强区”战略的核心位置，精心构建“引育留用”全链条体系，推动人才规模与质量实现双突破。在拓宽引才渠道方面，常态化开展高校招聘活动，搭建起企业与高校人才之间的桥梁。构建“实习-就业-留用-发展”全周期引育体系，让青年人才在临安实现从校园到职场的无缝衔接。

搭建赋能平台是吸引和留住人才的关键举措。区人社局持续推动区人力资源服务产业园提质扩容，打造集人才招聘、培训、咨询等服务于一体的一站式平台，为人才提供实现梦想的舞台。

优化服务生态是让人才安心扎根的重要保障。区人社局积极落实人才子女入学、住房保障、生活补贴等政策红利，解决人才的后顾之忧。2025年，临安新引进大学生12059人，引进数首次破万，创历史新高。新增国家级和省级博士后工作站各2家，新引育出站来临留临博士后25名，实现国家、省、市三级博士赛事“全满贯”。

人才与就业相辅相成、双向赋能。面对2026年构建高质量充分就业的新目标，刘聚兵表示，区人社局将以“四有”举措用心用情打造就业友好型区县样板暖城。

“就业有岗位”是首要任务。区人社局将落实惠企政策，积极稳岗拓岗，确保重点群体“一对一”就业帮扶全覆盖。通过加大对企业的扶持力度，鼓励企业创造更多就业岗位，为重点人群提供精准就业服务。

“学技有门路”是提升就业竞争力的关键。推行职业技能培训终身制，深化“30分钟职业技能培训圈”和高技能人才创新共同体建设，培育高水平“天目工匠”，让劳动者在不同阶段都能接受到适合的技能培训。“创业有助力”是激发就业活力的重要途径。打造“孵化- 加速-提质”全链条创业培育体系，为创业者提供场地、补贴、导师指导全过程服务。

“维权有后盾”是营造公平就业环境的重要保障。大力开展根治欠薪行动，健全仲裁调解质效提升机制，为劳动者营造公平安心的就业环境。“民之所盼，政之所向！”刘聚兵表示，将以更实举措、更暖服务，把就业这个“最大的民生”抓好，助力临安经济社会高质量发展。

交通畅达：构建综合交通“新格局”

聚焦“加快构建‘外联内畅’路网”目标

交通是城市发展的动脉，近年来临安交通的显著变化让老百姓感受颇深。区交通运输局党委书记、局长盛星辉在采访中介绍了“十四五”期间临安交通建设取得的丰硕成果。“十四五”期间，临安累计完成交通投资86.7亿元，坚持“一年通一路”目标，牧松线（一期）、临金高速、329国道玲珑至於潜段、胥高线、横乐线等干线公路相继建成通车，文一西路西延临安段和218省道里畈水库段开工建设。这些交通项目的实施，极大地改善了临安的交通状况，打通了对外交通大动脉，加强了与周边地区的联系。同时，新改建及大中修农村公路812公里，获评全省“四好农村路”示范县，进一步提升了农村地区的交通条件，促进了城乡一体化发展。

2026年作为“十五五”开局之年，盛星辉表示，区交通运输局将加快构建综合交通新格局。重点推进218省道里畈水库段等在建工程，全力谋划推进宁杭铁路第二通道、合温高速、杭临高速、218省道里畈至锦城段、胥高线北延等重大项目。

同时，以高质量建设“四好农村路”共富精品线为抓手，计划新改建及大中修农村公路100公里，进一步完善农村交通网络。围绕“人享其行、物畅其流”愿景，持续优化交通服务。深化公交“微枢纽”与城乡寄递网点布局建设，加快推动寄递物流产业园项目落地。通过优化交通服务设施布局，提高交通服务的便捷性和效率，让老百姓出行更加舒适，货物运输更加顺畅。

紧扣“发展新质生产力、培育创新动能”路径，加快推进公路基础设施数字化转型升级，积极推动综合运输绿色低碳发展，稳步开展低空经济场景应用试点等工作。推动交通运输体系向智慧、绿色、高效转型，提升交通运输的现代化水平，为临安经济社会发展提供更加有力的交通支撑。