一、制订背景

随着卫生健康硬件设施的不断改善，人才队伍薄弱状况越来越突出。虽然我们加大人才培养及招引力度，但因地域、政策等因素，基层队伍网底“脆弱”、人才高地资源“稀缺”凸显，不适应融杭快速发展，不适应健康临安建设，不适应新时代人民群众健康需求。为加强我区卫生健康人才队伍建设，结合我区实际，制订《临安区卫生健康人才工作实施意见（试行）》及配套办法。

二、文件依据

1．《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（国卫人发〔2016〕69号）；

2．《浙江省农村社区卫生服务中心机构设置和编制标准实施意见》（浙编办发〔2009〕19号）；

3．《临安市基层医疗卫生服务能力提升工程实施意见》（临政函〔2014〕58号）；

4．《临安市“十三五”人才发展规划》（临发改〔2016〕140号）。

三、主要内容

《临安区卫生健康人才工作实施意见》从宏观上提出了卫生健康人才的指导思想及基本原则、工作目标，提出了实施基层基础人才提升工程、名医名科培育工程、引才引智工程三大工程。

1．实施基层基础人才提升工程。一是实施人员增补计划。按照每万服务人口15名的标准，逐步将基层医疗事业单位人员配置到位。二是实施新型村医计划。力争3年选拔100名临安户籍、具有一定学历的人员，通过考试取得相关执业资质后，分配至户口所在地村卫生室（站）服务。扩大定向培养规模。三是实施统管统培计划。建立区级医院、卫生院人员统一管理、使用机制。

2．实施名医名科培育工程。实施临安“医坛新秀”培育计划，建立区级医坛新秀选拔机制。实施临安“医坛骨干”培育计划，建立区级医坛骨干评选机制。实施临安“医坛名师”培育计划。建立“临安名医”评选制度和办法，在全区范围开展“临安名中医”“临安名西医”评选工作。建立逐级向上申报培养机制。

3．实施招才引智工程。实施紧缺人才引进计划。对确定为卫生紧缺人才的，简化招聘程序，通过直接面试等方式招聘入编，并给予紧缺专业全日制本科生适当安家补助，对新招录到於潜、昌化地区的全日制应届本科生给予学费分期全额补偿。实施高端人才引进计划。大力引进海内外、省内外学科带头人、名医专家、中青年骨干等。积极柔性引才，充分运用多点执业政策，引入院士、名医工作室等团队。实施院校合作共享计划。发挥杭州医学院优势，探索与杭州医学院人才共招共享机制，引进高端医学人才；探索菜单式培养，按需开设本土人才培养班等新型合作模式，为临安医疗卫生单位输送人才。充分发挥与省人民医院合作办院优势，开展人才进修培养、学科建设等合作。

四、本意见与杭州市和临安区其他人才政策不一致的，按照“从优、从高、不重复”的原则，最终解释权归区卫生健康局，并由区卫生健康局制订相应实施方案。

五、解读单位及联系人

解读单位：杭州市临安区卫生健康局，解读人：杭州市临安区卫生健康局副局长 陆旭军、杭州市临安区卫生健康局组织人事科科长 章绚宁   联系方式：0571-61063697。