杭州市临安区人民政府文件

临政函〔2019〕72号


杭州市临安区人民政府关于印发《杭州市临安区
教育人才工作实施意见（试行）》的通知

各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：
《杭州市临安区教育人才工作实施意 见（试行）》已经区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

杭州市临安区人民政府
2019年8月29日

（此件可公开发布）


杭州市临安区教育人才工作实施意见(试行)


为培养和造就一支高素质 的教育人才队伍，全面提高我区中小学办学水平，加快推进我区教育现代化，努力办好人民满意的教育，根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发 〔2018〕4号）和全国、省市教育大会精神，以及《临安区人民政府关于实施人才强区战略的若干意见》（临委〔2017〕31号），结合我区教育系统工作实际，制定本实施 意见。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和全国、省 市教育大会精神，深入实施人才强教战略，大力引进和培育一批高层次教育人才，整体提高教师队伍素质，为全面提高教育质量、主动适应和满足人民群众不断增长的教育需求提供有 力保障。
二、主要目标
打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。到2022年,教师总量能基本满足率先实现教育现代化的要求。引进 和培养5名以上省特级教师，引进和培养20名以上省教坛新秀、学科带头人等骨干教师，引进“双一流”高校毕业生或研究生100名。培养具有一定知名度和影响力的名师名班主 任名校长70名。教师学历层次持续提高，高一层次学历比例达到省教育现代化发展水平要求。
三、适用范围
本意见适用临安区教育局所属各中小学、幼儿园、 成人文化技术学校、直属单位。
四、主要举措
（一）实施优秀教育人才引进工程。
1．引进全国和省级知名校长（园）长、全国模范教师、全国优秀 教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师、省功勋教师、省特级教师，按150万元标准发放人才专项补助。
2．引进省优秀教 师、省优秀班主任、省教坛新秀，全国中学生竞赛金牌获得者指导教师、全国技能大赛金牌获得者指导教师，按80万元标准发放人才专项补助。
3．引进地市级教坛新 秀、学科带头人，按30万元标准发放人才专项补助。
4．对引进本科及以上应届毕业生发放一次性补贴，其中本科1万元，硕士3万元、博士5万元。教育部、省重点建 设师范大学第一批录取的全日制师范本科毕业生或“双一流”建设重点院校全日制本科生、硕士生、博士生分别增加3万元、4万元、5万元。工作满三年经考核合格后，再给予本科 1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补贴。此外，享受区委区政府规定的购房补贴、人才公寓租住、租房补贴等政策。
5．强化人才辐射引领。积极引进区外名 师、名校长、名班主任到我区建立工作室。区外引进和区内培养的省市级名师、名校长、名班主任工作室给予每年10万元工作经费、区（县）级名师、名校长、名班主任工作室给予 每年8万元工作经费。主要用于人才培训、进修、研修和参加国内外学术交流活动，购置必要的图书、资料和出版学术著作及开展科研项目。
上述人才服务期五年。
（二）实施“名师名班主任名校长”培育工程。
推 进新一轮“名师名班主任名校长”工程，开展“三大序列，四级梯队”培养计划，设立1000万“三名”工程专项经费。省级及以上（省功勋教师、省特级教师）奖励5万元/年； 任期内，省名师名校长奖励4万元/年，杭州市级名师名校长奖励3万元/年，临安区级天目名师、名班主任、名校长奖励2万元／年，天目能师、骨干班主任、骨干校长奖励1万元 ／年。
获教育行政部门授予的各类荣誉，给予一次性奖励：国家级荣誉（全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任）奖励8万元；省级荣誉： 省教坛新秀奖励4万元，省春蚕奖、省师德楷模奖励1万元；杭州市级荣誉：教坛新秀奖励1万元，市优秀教师、市优秀教育工作者、市师德楷模、市优秀班主任等奖励5000元； 临安区级荣誉：美丽教师、功勋教师等综合荣誉奖励1万元，区优秀教师、优秀班主任、区教坛新秀等奖励3000元。
除上述情形外，在师德建设、教育教学等工作中做 出突出贡献，获得全国、省教育部门授予先进或优秀称号的，或其他需要重点培养的中青年人才，经审核认定，给予一定的奖励。
（三）实施中小学班主任培育工程。
突出师德为先，强调育人实绩，积极创新和优化班主任队伍建设机制，着力培养一支思想素质优、业务水平高、示范能力强、社会反响好的班主任队伍。
加强培 训，促进班主任专业化成长。建立班主任培养长效机制，为不同层次班主任制定专业素养发展体系，通过全员培训、师徒结对、工作室引航等多种形式，分层开展班主任专业素养培训 活动，提高班主任综合素质。
加强激励，激发班主任队伍活力。在原有班主任津贴的基础上，增加日常奖励和考核奖励。
设立1000万中小学班主任工作专项 经费，实施办法由区教育局另行制定并组织实施。
（四）实施教育质量提升工程。
进一步落实立德树人理念，深化教育教学改革，全面提升区域教育教学质量。
通过开展全区教育质量大比拼、教师学科素养大检测，形成竞争态势，激发教育发展活力，促进教育的高质量发展。
按照学段与教育教学成果分类对高中教育成 果，教科研成果，义务教育质量提升成果，以及竞赛指导等教育教学质量提升作出贡献的优秀教师和单位给予奖励。
设立1000万教育质量提升专项经费，实施办法由区 教育局另行制定并组织实施。
五、组织实施
（一）强化组织领导。加强对教育人才建设的统筹和领导，教育部门要加强人才规划、管理、考核等工作，认真研究 解决制约人才发展的具体问题，负责牵头抓好教育人才工作。人才办、人社、财政、编办要根据职责抓好落实。
（二）落实经费保障。坚持教育优先发展，加大对教育人才 的投入力度。区财政设立教育人才引进专项、“三名”工程专项、中小学班主任工作专项、教育质量提升专项四个一千万专项经费，列入财政预算，加大财政保障力度。
（三）完善人才制度。按照集聚人才、科学管理原则，完善人才评选、培育、考核、奖励等系列办法，建立健全教育人才建设体系，提高人才工作科学化水平。
本意见自2019年9月29日起开始实施，最终解释权归区教育局。本意见与临安区其他人才政策不一致的，按照“从优、从高、不重复”的原则执行。



抄送：区委各部门，区纪委，区人武部，区各群众团体。
区人大常委会办公室，区政协办公室，区法院，区检察院。
区各民主党派。
杭州市临安区人民政府办公室              2019年8月29日印发