2019年，在区委区政府的坚强领导下，住建局领导班子以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入贯彻落实十九大及十九届四中全会精神，扎实开展“基础配套提升年”活动，全面打好“315”工程高效战等八大战役，攻克了问题楼盘处置等一批难点，创出了全国农房建设管理等一批工作亮点，圆满完成了区委区政府交办的各项任务，有力确保了城乡建设事业持续健康稳定发展。现将一年来住建班子工作总结，以及落实基层党建、党风廉政建设、意识形态、统战工作、干部选拔任用等情况报告如下：

一、政治建设方面

1. 深入开展主题教育。一是不折不扣完成规定工作。严格落实主题教育领导小组办公室各项要求，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，认真制定工作方案，扎实开展集中学习研讨、解放思想大讨论、红色传承“初心之行”、学习王丰华和陈立群先进事迹等活动，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二是抓好结合打造亮点。创新打造物业党建、“脚手架上党旗扬”等党建工作品牌。创建30余个“邻里红管家”党建联盟，在物业小区社会治理中发挥明显作用。完成全区36个投资亿元以上建筑工程项目的党支部成立和“红色工地”创建工作。三是聚焦问题攻坚克难。开展历史遗留问题专项整治行动，累计处理烂尾小区8个，涉及1000余户居民，班子成员以问题为导向，着力破解各自分管领域领改革难题，形成了改革创新思路和举措。

2. 强化理论学习武装。一是坚决贯彻落实上级精神。第一时间学习贯彻党的十九届四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，并开展专题学习讨论。二是注重岗位锤炼。坚持把提升业务能力作为每名住建干部的根本要求，强化业务知识学习、注重业务技能培训，着力打造一支素质过硬的业务骨干。三是狠抓载体学习。充分运用理论学习中心组、全局干部职工大会、集中学习等载体，持续激发干部职工学习的主动性和积极性，不断增强干部职工政治素养、业务能力。

3. 深化机构改革。严格落实上级机构改革部署要求，科学确定“三定”方案，积极做好人防、消防、招投标等新增职能的平稳交接工作，完善城改办、三改一拆办、镇治办临时机构运行机制，稳妥推进下属企业划转。

二、担当尽责方面

按照“抓重点、攻难点、创亮点”的要求，突出实干至上、一线作为，真正做到尽责履职、担当有为。

1. 解放思想创品牌。一是打响农房装配式建设全国品牌。牵头石门村、指南村钢结构住宅试点工作，农村住房建设管理平台在太湖源镇试运行。提炼形成的我区农房管理“五个一”的工作经验，受到彭佳学副省长、缪承潮副市长的充分肯定。2020年2月份，全国农村钢结构装配式住宅试点工作现场会将在临安召开。二是打响“星级工地”品牌。开展星级工地评比3次，共产生五星级工地34个，四星级工地53个，较差工地25个，实施全面停工整改项目75个，局部停工整改项目26个，有力推动了建筑工地的质量安全文明施工精细化管理。三是打响物业管理品牌。配合组织部建立“邻里红管家”，建成了122个专业小区的党建联盟和36个社区的示范点，解决了首批交办的68个问题。成立物业纠纷人民调解机制，化解物业纠纷800余起，追缴物业欠费400多万。

2. 狠抓重点求突破。一是城市有机更新稳步推进。完成新民里胜利区块36个老旧小区改造，改造面积超过50万平米，新增既有住宅加装电梯15台，完成项目拆迁超过1000户，建成道路15条，青山湖环湖绿道三期完成闭环。二是扎实推进传统村落建设。成功创建2个国家级传统村落，4个省级和10个市级美丽宜居示范村。三是强化房产市场管理。下大力气处置完成禄地名苑等多个延迟交付小区的历史遗留问题，规范管理房地产的交易经纪活动，排查住房租赁市场，防范社会不稳定风险。

3. 惠民利民增福祉。一是强化住房保障。“10+2”限价房，以及双林高校人才专项租赁住房项目加快建设，完成保障家庭570户，受理人才租房补贴申请129户，人才购房资格申请321户，完成“锦南人家二期”选房购房工作。完成574户农村危房治理。二是深化最多跑一次改革。启用商品房交易网签备案系统，实现全程在线操作、在线审核，突破性地实现了房屋网签“跑零次”。推进全网办，网上办、掌上办，实现建筑施工许可证“八合一”、房房产资质“零次跑”。三是全力打好民工欠薪清零战。加强民工工资发放的过程监管，出台《民工工资开户银行管理办法》，实行每月通报、每季度执法大检查。四是全面推进城乡生活污水治理。完成《农村污水治理设施运维管理专项规划》编制，投入资金3亿元完成农村污水设施提升改造600处，304个日处理规模30吨以上设施实现标准化运维管理，超额完成省级标准化运维设施创建任务（35个）。

三、作风建设方面

1. 强化党风廉政建设。一是严格落实“三重一大”和党政正职“五不直接分管”制度、出台和落实《临安区住房和城乡建设局委员会工作规则》，全面强化班子的核心作用。二是坚持班子周例会制度，研究决策重点工作，有力营造了民主、透明的执政环境。三是坚持集体领导下的个人分工负责制，明确班子成员各自承担的行政分工和党建职责，做到事事有人管、人人有责任。四是严格贯彻落实中央八项规定精神。一年来，“三公经费”同比持续下降，班子成员没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。

2. 弘扬住建精神。提炼总结“讲政治，不怕苦，敢担当，善作为”的住建精神，并通过召开全局干部职工大会等方式进行宣讲、落实，确保讲政治成为住建局干部职工的思想和行动自觉，将不怕苦体现在一线奋战、火线比拼当中，将敢担当贯穿于各项工作始终，将善作为衡量工作成效的唯一标准，真正通过住建精神将住建局优良的工作传统和作风保持下去、弘扬好。

四、党的建设方面

1. 狠抓固本强基。按照《关于实施“党建双强”工程的通知》要求，围绕市委“六大行动”和区委“六场硬仗”，依托“三服务”、“微党课”和业绩“大比拼”等载体，常态化组织系统内各单位开展活动，着力做好系统内党建双强打擂评选工作和建设行业项目党建“最强支部”评选工作，做到“月月有活动、季季有主题”，引导广大党员向中心聚焦、服务中心工作。

2. 牢牢掌握意识形态主动权。加大宣传力度，进一步提升单位形象和工作品牌影响力，累计编制住建月报12份、发布公众号推文 100篇以上，中央级媒体报道4篇，杭州市级以上领导批示8次。及时掌握并做好网络负面舆情的解释工作，将“限价房摇号”等一些可能引发社会事件的问题化解在萌芽阶段。

3. 积极做好统战工作。高度重视统战工作，严格落实党的“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”统战方针，认真落实好统战政策，团结最广大力量投入美丽幸福新临安建设，全年发展九三学社成员一名，目前有两名党外人才任局中层干部。同时，认真完成好宗教场所危房排查等专业工作，得到统战部领导的认可。

 4. 扎实做好人才工作。一是全力营造良好人才工作氛围。完善人才房配套政策，全年受理人才租房补贴申请129户，人才购房资格申请321户。加快双林高校人才租赁房项目建设，帮助落实行业“双稳”人才工作政策等。二是注重引进人才培养锻炼。局里共引进“双一流”人才3名，目前都在重要岗位发挥着积极作用，分别是城建科科长罗璋、综合科科长徐阔、审批科副科长刘彬蔚。

5. 干部选拔任用情况。2019年，局党委严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》《临安市中层干部选拔任用工作实施办法》等文件规定，选拔任用了一批优秀干部，共有6名同志提拔为正职中层干部，4名同志提拔为副职中层干部。

五、存在问题和下步打算

过去一年，我们取得令人欣喜的成绩，同时也清醒地看到工作中不足和短板：一是党员干部的思想意识没有达到高度统一，科室联动作战能力还需增强；二是工作任务多、压力大，造成班子成员偶尔存在重业务、轻管理现象，政治理论学习还不够细致深入。三是项目推进中思想还不够解放，创新破难的力度还不够。

新的一年，我们将贯彻落实区委区政府各项决策部署，按照“出亮点、争一流、创特色、打品牌”的总体目标要求，实施“四三四”工程，即打响四大品牌（农房装配式建设全国品牌、绿道建设品牌、“星级工地”品牌、物业管理品牌），打好三场硬仗（城市有机更新攻坚战、住房保障和房产市场稳控持久战、民生福祉提升战、），打赢四大改革（创新推出房产租赁管理新模式、推进人防产权制度改革、建筑行业审批改革再深化、新机制破解招投标管理难题），全面推动临安住房保障、城乡建设水平迈上新台阶。