为进一步规范村级集体经济组织报账行为，规范村级“三资”管理，浙江省杭州市临安区太湖源镇强化内部管理，桂发村报账员队伍建设，注重把好“三个关”：

一是把好“进人用人关”，配强力量。该镇高度重视村级报账员队伍问题，专门制订出台了《太湖源镇村级报账员管理办法》，明确了报账员任职条件、退出机制、培训考核等具体细则，做到人员管理“有章可循”。严格按照报名、联审、笔试、面试、公示等程序，公开招聘村报账员3名，为报账员队伍注入了新鲜“血液”，优化了报账员队伍结构。目前全镇20个村的报账员平均年龄为45.4岁，其中大专以上学历的占40％。

二是把好“素质提升关”，考核引领。该镇注重提升村报账员业务素质，分类制定“镇代理会计与村报账员结对”、“村级报账员新老结对”、“村级报账员强弱结对”三项业务提升制度，并对照《村级报账员星级化管理考核办法》，每月进行测评打分，年底按照优秀、称职、一般进行定档评价，连续三年评为一般的将予辞退。

三是把好“廉政督查关”，规范行为。该镇党委政府注重抓好村报账员廉政建设，在每批报账员招考到位后，由镇纪委书记、分管领导共同上好廉政课，筑牢思想底线，明确廉政风险，并由本人签订一份廉洁履职承诺书。每季度开展一次廉政学习，平时工作中随机抽查及时提醒，并结合年终集中报账、村级巡察、三年轮审等工作，发现苗头性问题、倾向性问题，及时进行警示谈话，做到“抓早、抓小”，持续推进村报账员队伍和农村集体“三资”规范管理。