信息索引号 002508238/2020-59684 文件编号
责任部门 区审计局 公开形式 主动公开
公开范围 面向社会 公开时限 长期公开
点击次数 发布时间 2020-02-21 16:09:49
浙江省杭州市临安区太湖源镇强化内部管理把好“三个关”规范村报账员队伍

 

为进一步规范村级集体经济组织报账行为,规范村级“三资”管理,浙江省杭州市临安区太湖源镇强化内部管理,桂发村报账员队伍建设,注重把好“三个关”:

一是把好“进人用人关”,配强力量。该镇高度重视村级报账员队伍问题,专门制订出台了《太湖源镇村级报账员管理办法》,明确了报账员任职条件、退出机制、培训考核等具体细则,做到人员管理“有章可循”。严格按照报名、联审、笔试、面试、公示等程序,公开招聘村报账员3名,为报账员队伍注入了新鲜“血液”,优化了报账员队伍结构。目前全镇20个村的报账员平均年龄为45.4岁,其中大专以上学历的占40%。

二是把好“素质提升关”,考核引领。镇注重提升村报账员业务素质,分类制定“镇代理会计与村报账员结对”、“村级报账员新老结对”、“村级报账员强弱结对”三项业务提升制度,并对照《村级报账员星级化管理考核办法》,每月进行测评打分,年底按照优秀、称职、一般进行定档评价,连续三年评为一般的将予辞退。

三是把好“廉政督查关”,规范行为。该镇党委政府注重抓好村报账员廉政建设,在每批报账员招考到位后,由镇纪委书记、分管领导共同上好廉政课,筑牢思想底线,明确廉政风险,并由本人签订一份廉洁履职承诺书。每季度开展一次廉政学习,平时工作中随机抽查及时提醒,并结合年终集中报账、村级巡察、三年轮审等工作,发现苗头性问题、倾向性问题,及时进行警示谈话,做到“抓早、抓小”,持续推进村报账员队伍和农村集体“三资”规范管理。

中共杭州市临安区委 杭州市临安区人民政府

政府信息公开

索引号

002508238/2020-59684

发布机构

区审计局

备注/文号

发布日期

2020-02-21 16:09:49

浙江省杭州市临安区太湖源镇强化内部管理把好“三个关”规范村报账员队伍

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为进一步规范村级集体经济组织报账行为,规范村级“三资”管理,浙江省杭州市临安区太湖源镇强化内部管理,桂发村报账员队伍建设,注重把好“三个关”:

一是把好“进人用人关”,配强力量。该镇高度重视村级报账员队伍问题,专门制订出台了《太湖源镇村级报账员管理办法》,明确了报账员任职条件、退出机制、培训考核等具体细则,做到人员管理“有章可循”。严格按照报名、联审、笔试、面试、公示等程序,公开招聘村报账员3名,为报账员队伍注入了新鲜“血液”,优化了报账员队伍结构。目前全镇20个村的报账员平均年龄为45.4岁,其中大专以上学历的占40%。

二是把好“素质提升关”,考核引领。镇注重提升村报账员业务素质,分类制定“镇代理会计与村报账员结对”、“村级报账员新老结对”、“村级报账员强弱结对”三项业务提升制度,并对照《村级报账员星级化管理考核办法》,每月进行测评打分,年底按照优秀、称职、一般进行定档评价,连续三年评为一般的将予辞退。

三是把好“廉政督查关”,规范行为。该镇党委政府注重抓好村报账员廉政建设,在每批报账员招考到位后,由镇纪委书记、分管领导共同上好廉政课,筑牢思想底线,明确廉政风险,并由本人签订一份廉洁履职承诺书。每季度开展一次廉政学习,平时工作中随机抽查及时提醒,并结合年终集中报账、村级巡察、三年轮审等工作,发现苗头性问题、倾向性问题,及时进行警示谈话,做到“抓早、抓小”,持续推进村报账员队伍和农村集体“三资”规范管理。