郑东蕾代表：

你在区第十四次党代会上提出的《关于加强社区队伍建设，打造幸福和谐社区的提议》已由区委组织部交我局办理。

首先感谢你对我区社区方面工作的关心和支持，结合民政工作的职能，就“关于加强社区队伍建设，打造幸福和谐社区”的内容，现答复如下：

一是加大业务培训力度。近年来，区民政局高度重视社区干部培训工作。先后举办社会工作人才、三社联动、社工证考前辅导、社会工作督导后备人才培训等各类培训30余场次。今年，区民政局分三期举办培训班，重点培养一批区级督导人才。下一步，我们将从两个方面继续努力：一是组织外出学习考察。即分批次组织社区书记到杭州主城区、上海江苏及宁波温州等地进行学习培训。二是强化各类培训。组织开展社区干部轮训，实行分级分层分类培训，邀请知名专家来临授课，提高专职社工队伍整体能力。举办社工证考前培训、案例撰写、督导后备人才培训等培训班。

二是提高年轻干部占比。2020年，临安区进行社区换届，换届过程中对于候选人年龄的把关，严格按照党组织要求，设定不能超过55周岁的标准，积极鼓励年轻社区干部参与自荐报名。此外，2020年临安区统一公开招聘专职社区工作者，招聘了59名专职社区干部，年龄均为40周岁以内，其中，35周岁以内的有26名。

三是加快政策推进力度。2018年以来，在区委组织部、区人社局和区财政局等部门支持下，社会工作者职业水平考试人数连续三年超额完成上级考核指标，目前全区已有408人取得社工证。我局今年计划和相关部门联合发文，要求45周岁以下专职社工参加全国社会工作者职业水平报名考试，要求新聘用的专职社工一般应在5年内取得全国社会工作者职业水平初级证书。8月份，我们将组织社工证考前培训辅导班，积极落实考试合格人员奖补政策。2018年，我区出台了《关于进一步深化专职社区工作者队伍建设的实施意见》（临委办发〔2018〕44号）文件。在区委组织部牵头下，区民政局加强与人社局沟通协调，积极拓宽专职社工发展通道，打造社区干部成长平台，三年来，面向专职社工定向招聘事业单位工作人员5名、公务员1名。同时，加强对社区干部每年绩效考核的指导，切实把优秀的社区干部选拔出来，作为社区班子的后备力量。下一步，我们将从两个方面加强工作：一是加快周转事业编制。在区委组织部统一部署下，按照杭组通文件规定，全面摸排符合周转事业编制条件的优秀社区书记，适时启动周转事业编制工作。二是争取定向招聘名额。区民政局加强与区委组织部、人社局、编办的沟通协调，每年在机关事业单位和公务员公开招聘中，争取定向专职社区工作者招聘录用名额，针对优秀社区书记根据相关政策适当放宽年龄限制。

以上答复，如有不妥，请指正。

单位领导：冯雪卫

承 办 人：徐  杰

联系电话：63722366

中共杭州市临安区民政局委员会

2021年6月15日