2024年临安区人力社保局按照区委区政府关于政务公开工作的决策部署，积极推进政务公开工作，强化组织领导，健全制度机制建设，全链条加强政务信息管理，现将政务公开工作总结如下：

一、2024年工作总结

（一）强化责任传导。明确政务公开工作责任主体，强化落实具体部门权责，健全局领导分管全局政府信息公开工作、局办公室具体负责政府信息公开工作的管理机制。继续将政府信息公开工作分解落实到机关各科室，强化责任到科室、落实到个人，形成上下联动、整体推进的工作格局，使政府信息公开工作与日常工作更加融合、协调推进。严格落实政府信息公开审查制度，防范泄密风险。落实政务公开时效性要求，专职工作人员第一时间完成政务公开各项任务。

（二）丰富公开内容。积极做好政府信息公开工作，以临安门户网站和“临安人力社保”微信公众号为载体，及时发布相关政务信息。通过政府网站公开政府信息197条，通过“临安人力社保”微信公众号，发布微信推文243篇，阅读量124739人次，发布能力、阅读量和受众数量持续增长。接到政府信息公开申请1件，已按照《条例》有关规定办结。强化信息公开队伍建设，从各科室安排业务骨干组建信息员队伍。

（三）筑牢安全防线。严格落实省委巡视组关于政务新媒体代运营问题的整改工作，牢牢把控政府信息发布权，坚决杜绝“托而不管”情况发生。积极做好政务信息公开监督，明确专人开展政务公开工作，落实工作人员定岗定责。公开政务信息公开监督电话和各科室（中心）联系电话，接受社会监督。积极参加政务信息公开培训，按照要求开展门户网站和政务新媒体自查工作，妥善运营管理政务新媒体账号，实时开展舆情检测，严格落实“三审三校”流程。切实做好历史脱管漏管账号清零，加大脱管漏管账号排查力度，严格执行开设备案制度，注销2个脱管漏管账号。

（四）持续保障民生。加强民生重点领域公开，及时公开促进就业创业、就业供求信息，做好农民工、退役军人、就业困难人员就业帮扶信息公开，通过政府网站公开相关信息40条。主动围绕重大政策、社会热点问题实时发布微信推文，切实回应群众关切。

二、2025年工作思路

2025年我局将根据政府信息公开工作的统一部署和要求，坚持“以人民为中心”的服务理念，继续提高政务公开标准化、制度化、规范化水平，主要从以下几个方面进一步做好政务信息公开工作：

一是在依法规范上持续发力。坚持以公开为常态、不公开为例外的基本原则，依法及时公开信息，做好重点政务信息推送。

二是在提高公开内容质效上持续发力。进一步提升政策解读质量，提高漫画、短视频等形式的比例，加大宣传解读力度。提高政府信息公开受众覆盖面。

三是在培训指导上持续发力。加强政府信息公开工作培训，提升工作人员信息公开工作意识和能力。建立健全政务公开工作激励机制，充分激发工作人员的积极性和主动性。