机关各科室：

为进一步加强我镇机关青年干部队伍建设，持续深化“南川强雁”工程，培养提高青年干部的工作能力和综合素质，促进年轻干部快速成长，为我镇经济社会高质量发展注入新鲜活力和强大动力。经镇党委研究，决定开展青年干部成长计划，现将具体方案明确如下：

一、面向对象

全体领导班子成员、机关青年干部

二、实施时间

2025年2月-12月

三、主要内容

（一）强化指导，全线结对。全镇领导班子成员作为一线导师，结对帮带1-4名机关青年干部。领导干部要积极向所帮带的青年干部传授工作经验和工作方法，帮助指导青年干部加强学习，提升工作能力；青年干部要主动向结对帮带的领导汇报思想和工作，形成双向互动，助推潜川发展。

（二）压实担子，一线锻炼。按照“五个一”目标，深入一线压担锻炼，即：走访一批党员群众、开展一次微宣讲、撰写一篇调研报告、调解一次矛盾纠纷、完成一次政策处理。每月至少安排2天以上带领学员到基层、项目一线，开展调查研究和实践锻炼。

（三）关注成长，比拼亮晒。围绕业务学习和一线锻炼成果，定期组织集中展示亮晒。通过比拼亮晒，激励青年干部展示工作成效，分享经验心得，营造比学赶超的良好氛围，促进干部队伍整体素质提升。

四、工作要求

（一）抓好统筹推进。围绕“幸福村社”建设、“解放思想、唯实惟先”大讨论活动和区、镇各项重点中心工作，结合大调研大走访，统筹推进青年干部成长计划，突出在一线锻炼中选人育苗，在乡村振兴中奋楫前行。

（二）突出活动实效。一线锻炼和比拼亮晒活动要注重实效，避免流于形式。通过多渠道、多角度、多方位展现成果，重点突出实际成效和工作实绩，全面提升青年干部的综合素质与能力，确保活动取得实实在在的效果。

    （三）做好总结提炼。在成长计划开展过程中，要注重总结提炼先进经验和有效做法。及时总结心得、分享体会，特别是在一线实践调研中，强化机制探索和经验挖掘。通过总结提炼，形成可复制、可推广的工作模式，为今后干部培养和基层治理提供潜川实践。