各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：

《杭州市临安区教育人才工作实施意见》已经区政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

杭州市临安区人民政府

2025年5月26日 

    （此件公开发布）

杭州市临安区教育人才工作实施意见

为全面落实人才强区、人才强教战略，深化新时代教师队伍建设改革，培养和造就一支高素质专业化的教育人才队伍，推进我区教育事业高质量发展，根据《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市深化新时代名校长名师名班主任队伍建设实施方案的通知》（杭政办函〔2024〕17号）等文件以及省市区人才工作会议精神，结合我区教育发展实际，制定本实施意见。

一、工作目标

打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。到2027年，引进和培养省特级教师、正高级教师、省级名师名校长、学科带头人等20名；引进和培养市级学科带头人、名优校长、教师150名；引进“双一流”建设高校、重点师范类高校毕业生100名。初高中研究生学历比例、小学本科学历比例均达到或超过浙江省教育现代化发展水平要求。

二、适用范围

本意见适用临安区教育局所属各中小学、幼儿园、成人文化技术学校、直属学校（单位）。

三、主要举措

（一）教育人才引进工程。

1．高端紧缺人才引进计划。引进的高端紧缺型教育人才应符合我区教育教学领域岗位需要，有较强的专业能力及辐射引领能力。引进全国和省级知名校（园）长、奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师、省功勋教师、省特级教师等C类人才，按150万元标准发放人才专项补助。引进省教坛新秀、全国中学生竞赛金牌获得者指导教师、全国技能大赛金牌获得者指导教师等D类人才，按80万元标准发放人才专项补助。服务期为5年，专项补助分3年等额发放。

2．重点高校毕业生引进计划。进一步拓宽招聘渠道，优化招聘程序，孵化中小学实习基地群，加大对重点高校毕业生的招引力度。引进教育部直属重点师范大学毕业的全日制师范本科生、硕士研究生、博士研究生或“双一流”建设高校的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予2万、4万、6万的人才补助。服务期为5年，专项补助在试用期结束后一年内发放。

3．柔性引智计划。通过“协议管理、绩效激励、目标考核”的方式柔性引进教育人才，担任教育顾问、督学督导、工作室领衔人等，参与我区教育教学及管理工作，经费标准根据协议工作内容确定。区内外名师建立的工作室每年配套3万元工作经费，主要用于人才培训、进修、研修和参加国内外学术交流活动，购置必要的图书、资料和出版学术著作及开展科研项目。每年通过目标考核，对绩效突出的工作室领衔人给予贡献奖励，一般不超过2万元。

（二）人才梯队培育工程。

4．学科教师“领学”计划。加强学科教师的培养，建立“新秀”“骨干”“名师”三级教师成长梯队并开展分层分类培训。分别为200名新秀教师、100名骨干教师、30名名优教师，通过组织集中学习、理论研讨、跟岗实践、海外研修等，提升理论素养及能力水平。教师获得教育行政部门授予的各类综合荣誉给予奖励：全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任等荣誉的，给予一次性奖励2万元；省教坛新秀、省功勋教师、省优秀教师、省优秀教育工作者、省优秀班主任、省师德楷模、省春蚕奖等荣誉的，给予一次性奖励1万元；省特级教师享受年度专项考核奖励5万元，与杭州市级学科带头人专项奖励不重复，按就高原则。

5．德育教师“领路”计划。开展青年班主任“常规育人”、德育主任“策略育人”、名优班主任“智慧育人”等“三育人”队伍机制建设，着力培养一支思想素质优、业务水平高、示范能力强、社会反响好的德育思政及班主任教师队伍。重点加强班主任队伍建设管理，通过日常激励和考核激励，激发班主任队伍活力。

6．管理干部“领军”计划。聚焦能力提升，搭建“后备干部”“新锐校长”“教育家型校长”三级成长梯队，构建分层分类渐进式课程体系，打造一支有思想、善管理的管理队伍。被评为省级名校长的给予一次性奖励2万元；被评为市级名校长的给予一次性奖励1万元。

除上述情形外，对师德建设、教育教学等工作中作出突出贡献，获得全国、省市教育部门授予先进或优秀称号的，或其他需要重点培养的中青年人才，给予一定的奖励。

（三）教育质量提升工程。

7．高质量发展培优计划。全面实施新一轮中小学“夯基提质”行动。着重做好拔尖创新人才培养一体化建设、中小学评价改革等工作，不断提升全区教育教学质量。对教育高质量发展中作出贡献的优秀教师和单位给予奖励。

8．高质量发展强基计划。着重引领教师在课程改革、课堂教学、学生核心素养培养等方面多出研究性、实践性成果，推动教育教学改革。鼓励中小学开展各类体育、艺术、科技、高水平赛事等方面的竞赛活动，以赛促能，不断提升教师指导竞赛的能力水平。对教育科研以及竞赛指导等方面做出突出贡献的教师给予奖励。

四、组织实施

（一）强化组织领导。

加强对教育人才建设的统筹和领导，教育部门要加强人才规划、管理、考核等工作，认真研究解决制约人才发展的具体问题，负责牵头抓好教育人才工作。人社、财政等部门要根据职责抓好落实。

（二）落实经费保障。

坚持教育优先发展，加大对教育人才的投入力度。区财政设立教育人才专项经费，列入财政预算，加大财政保障力度。

（三）完善人才制度。

按照集聚人才、科学管理原则，完善人才评选、培育、考核、奖励等系列办法，建立健全教育人才建设体系，提高人才工作科学化水平。

本意见与临安区其他人才政策不一致的，按照“从优、从高、不重复”的原则执行。

本意见自2025年6月30日起施行，《杭州市临安区人民政府关于印发杭州市临安区教育人才工作实施意见（试行）的通知》（临政函〔2019〕72号）同时废止。

政策原文：临政函〔2025〕14号.pdf