一、制定背景

随着全区经济社会事业加快发展和群众对教育需求从“有学上”向“上好学”转变，我区教育人才建设仍存在人才结构不优、资源配置不均、激励机制不活等问题。为深入贯彻落实区委、区政府对教育工作的新要求，高质量推进“省教育现代化区建设、全国义务教育优质均衡区创建”工作，精准破解群众关切问题，我局以“引才精准化、育才系统化、用才长效化”为导向，重新制定《杭州市临安区教育人才工作实施意见》。

二、制定依据

1.《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》

2.《杭州市高层次人才分类认定办法（试行）》

3.《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市深化新时代名校长名师名班主任队伍建设实施方案的通知》（杭政办函〔2024〕17号）

4.《杭州市教育改革发展“十四五”规划》（杭教〔2021〕2号）

5.《杭州市教育局关于印发杭州市中小学星级学科带头人评定激励工作方案的通知》（杭教办〔2024〕3号）

6.《杭州市临安区人民政府关于印发〈临安区教育事业发展“十四五”规划（2021—2025年）〉的通知》（临政函〔2022〕1号）

三、主要内容

1.实施教育人才引进工程。一是高端紧缺人才引进计划。根据我区教育教学领域岗位需要，重点引进全国和省级知名校长、省特级教师、竞赛教练等高层次人才，发挥其辐射引领作用，给予专项人才补助。二是重点高校毕业生引进计划。进一步拓宽招聘渠道，优化招聘程序，孵化中小学实习基地集群，加大重点高校毕业生及高学历教师引进力度，配套专项补助政策。三是柔性引智计划。柔性引进教育人才担任教育顾问、督学督导、名师工作室领衔人等职务，参与教育教学及管理工作，保障工作经费支持。

2.实施人才梯队培育工程。一是学科教师“领学”计划。构建教师成长梯队，系统提升教师专业能力与教学创新力。对获评省级特级教师、教坛新秀等教育行政部门授予的综合荣誉给予专项考核奖励。二是德育教师“领路”计划。着力培养一支思想素质优、业务水平高、示范能力强、社会反响好的德育思政及班主任教师队伍。重点加强班主任队伍建设管理，通过日常激励和考核激励，激发班主任队伍活力。三是管理干部“领军”计划。构建分层分类渐进式课程体系，打造一支有思想、善管理的管理队伍。

3.实施教育质量提升工程。一是高质量发展培优计划。全面实施新一轮中小学“夯基提质”行动。对教育高质量发展中作出贡献的优秀教师和单位给予奖励。二是高质量发展强基计划。着重引领教师在课程改革、课堂教学、学生核心素养培养等方面多出研究性、实践性成果，推动教育教学改革。对教育科研以及竞赛指导等方面做出突出贡献的教师给予奖励。

四、新旧政策差异

 与2019的政策相比，一是在高层次人才引进上，缩小了引进范围。重点引进全国和省级知名校长（园）长、奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师、省功勋教师、省特级教师等C类人才。二是在高校毕业生引进上，缩小了补助范围。重点对教育部直属重点师范大学毕业的全日制师范本科生、硕士研究生、博士研究生或“双一流”建设高校毕业生进行引进专项补助。三是在名师工作室的工作经费上，降低补助标准，增加绩效考核。四是在本土教师培育上，删除市级、区级荣誉补助，降低国家、省级补助标准。对教育高质量发展中作出贡献的优秀教师和单位的绩效奖励，提高奖励门槛，缩小奖励范围。

五、注意事项

本意见的人才补助及奖励经费都为税前标准。补助及奖励兑现的办法以教育局具体通知为准。

 六、适用对象

本意见适用临安区教育局所属各中小学、幼儿园、成人文化技术学校、直属学校（单位）。

解读机关：杭州市临安区教育局

解读人：高凌

咨询电话：0571-89543307