一、调整背景

根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等有关法律法规规定，国家实行最低工资保障制度，并要适时调整最低工资标准。

浙江省人民政府于2017年11月印发了《关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号），决定从2017年12月1日起调整全省最低工资标准，要求各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布。

杭州市人民政府于2017年11月印发了《关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2017〕161号），决定从2017年12月1日起，将我市市区（不含临安区）最低工资标准调整为2010元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。

杭州市临安区人民政府于2017年12月出台了《关于调整最低工资标准的通知》（临政函〔2017〕85号），调整了我区最低工资标准，由原来每月1530元调整到1800元，非全日制工作的小时最低工资由原来13.8元调整到16.5元，执行期限为2017年12月1日至新的标准调整时止。

根据中共杭州市委 杭州市人民政府于2018年出台的《关于加快临安区与主城区一体化发展的若干意见》（市委〔2018〕2号）第四条明确：2021年1月1日起，临安区养老、医疗、失业、工伤、生育保险纳入市区统筹。

根据上述规定和要求，为提高劳动者工资收入和基本生活水平，构建和谐劳动关系，决定调整杭州市临安区最低工资标准。　　

二、制定依据

1.《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）；

2.《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2017〕161号）；

3.《中共杭州市委 杭州市人民政府关于加快临安区与主城区一体化发展的若干意见》（市委〔2018〕2号）。

　　三、主要内容

杭州市临安区最低工资标准调整对比图

《杭州市临安区人民政府关于调整最低工资标准的通知》（临政函〔2017〕85号）同时废止。

四、实施日期

本通知自2021年1月6日起实施，2021年1月1日至2021年1月6日期间全区最低工资标准按本通知执行。

　　五、术语解释

　　所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动者按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

　　六、解读单位及解读人

　　解读单位:杭州市临安区人力社保局

解读人:郑盛(杭州市临安区人力社保局局长)

           金水祥（杭州市临安区人力社保局社会保障科科长）

    联系电话:0571-63721795